D'où viennent les offres d'emploi ?

Des opportunités dans 143 pays grâce à l'agrégation de plusieurs sources d'emploi de référence : France Travail, Adzuna, Jooble, CareerJet, Google for Jobs et d'autres partenaires. France Travail agrège à lui seul la plupart des sites d'emploi en France. Chaque offre affiche sa date de publication, avec des filtres de fraîcheur pour postuler dès la sortie.

L'agent IA intégré à Woodle Career, nommé d'après l'étoile la plus brillante du ciel. Il connaît tes candidatures et ton CV : plan de lettre, analyse de CV face à un poste, relances contextualisées, brief quotidien, checklists d'entretien. Le plan Classic en reçoit un vrai échantillon chaque mois (5 tâches offertes, à répartir entre analyse de CV et plan de lettre), et le plan Woodle Intelligence l'ouvre en entier, chat libre compris. Il demande ta confirmation avant toute écriture, et il ne rédige jamais à ta place.

Et Orion, c'est quoi ?

Notre deuxième agent, nommé d'après la constellation du chasseur. Il cartographie le marché : fourchettes de salaire par poste et par région, sources citées, rafraîchies deux fois par mois. Quand la donnée est trop fragile, il préfère se taire plutôt qu'avancer un chiffre bancal. Réservé au plan Woodle Intelligence.

L'IA écrit-elle mes lettres à ma place ?

Non, par principe. Sirius te donne un plan, des pistes et un diagnostic ; les mots restent les tiens. Une lettre générée sonne creux, et les recruteurs le sentent. Notre règle tient en une phrase : l'humain pense, l'IA exécute.

Pour qui est fait Woodle Career ?

Pour toute personne en recherche active, en premier lieu les jeunes diplômés qui visent leur premier CDI, quel que soit le domaine : ingénierie, communication, commerce, tech, santé…

Je n'ai pas encore d'expérience, est-ce que ça sert quand même ?

Oui, c'est même le cas pour lequel l'app est pensée. Quand on n'a jamais cherché, le plus dur est de savoir par où commencer. Woodle Career donne la structure (prospects, candidatures, relances), Sirius bâtit un plan de lettre ancré dans ton CV même s'il est court, et Orion situe les salaires juniors par région pour ne pas te sous-vendre.

Woodle Career est-il vraiment gratuit ?

Oui, et sans limite de durée. Le plan gratuit donne déjà accès aux candidatures illimitées, au Kanban, à Mon parcours (l'essentiel), aux offres recommandées (France Travail, Adzuna, CareerJet), à l'import CSV, à la synchronisation calendrier, et à Sirius chaque mois, avec 5 tâches offertes à répartir librement entre analyse de CV et plan de lettre. Le plan Woodle Intelligence à 9,99 €/mois ouvre Sirius en entier (chat libre, relances contextualisées, brief quotidien) et ajoute Orion, le Parcours complet, l'analyse d'offres face au profil sur les recommandations, les rappels d'entretien par email et l'export CSV.

Puis-je essayer le plan Woodle Intelligence avant de payer ?

Oui, {days} jours d'essai gratuit avec accès complet (Sirius, Orion, brief quotidien, Parcours complet…). La carte bancaire est demandée à l'activation ; aucun prélèvement pendant l'essai, et tu peux résilier en un clic avant la fin des {days} jours.

Mes données sont-elles en sécurité ?

Oui. Tes données sont chiffrées et hébergées sur AWS en Europe, avec Row-Level Security activé côté base de données. Toi seul as accès à tes candidatures.

Puis-je annuler mon abonnement Woodle Intelligence à tout moment ?

Oui, sans engagement. La résiliation se fait en un clic depuis ton espace profil. L'accès Woodle Intelligence reste actif jusqu'à la fin de la période payée.

Comment fonctionnent les rappels d'entretien et de relance ?

Deux mécanismes. Les relances de candidatures arrivent en notifications push dans l'app (délai par défaut 7 jours, ajustable dans tes paramètres). Les rappels d'entretien sont optionnels par email : active l'option pour recevoir un email 24h ou 48h avant chaque entretien, avec tes notes de préparation. Sirius (plan Woodle Intelligence) peut aussi t'aider à préparer un mail de relance contextualisé que tu envoies toi-même.

L'application fonctionne-t-elle sur mobile ?

Oui, entièrement. Woodle Career est responsive et dispose d'une navigation mobile dédiée en bas d'écran, optimisée pour le tactile.

La lettre pour revenir après une pause de carrière (sans s'excuser)

Après une pause de quelques mois ou de deux ans, la question du recruteur arrive avant même l'entretien : « pourquoi ce trou ? ». La lettre de motivation est l'endroit où vous y répondez en premier, à votre façon, avant qu'il ne l'imagine pire. Une phrase bien placée suffit à refermer le sujet. Un paragraphe d'excuses, lui, vous dessert.

Une phrase, pas un plaidoyer

Le recruteur voit les dates de toute façon. La cacher transforme la pause en la question qui décide de votre candidature. La nommer en une ligne la désamorce.

La bonne dose, c'est la divulgation minimale : « J'ai pris une pause de mars 2024 à septembre 2025 pour [raison en trois mots]. » Le reste de la lettre parle de votre valeur et du poste, pas de votre absence.

Où la placer dans la lettre

Pas en ouverture. Les premières lignes vendent ce que vous apportez à ce poste précis ; c'est là que le recruteur décide de vous lire. La pause vient après, une fois l'intérêt créé : au deuxième ou au troisième paragraphe.

Et toujours suivie d'un retour vers l'avenir. Vous nommez la pause, puis vous enchaînez sur ce que vous en avez tiré, sur le fait que vous êtes à jour et disponible. La phrase qui suit la pause compte autant que la pause elle-même.

Les trois règles

Nommer sans détailler. Une raison en quelques mots, jamais un récit. Pour une pause santé, vous n'avez même pas à donner le motif.
Montrer que vous êtes prêt. Compétences à jour, disponibilité claire. C'est la vraie inquiétude du recruteur : êtes-vous opérationnel maintenant ?
Relier au poste. Pourquoi vous reprenez, pourquoi chez eux, pourquoi ce rôle. La pause devient une étape logique vers cette candidature.

Modèle 1 — après un congé parental

Objet : Candidature — Responsable marketing digital, réf. MKT-2026-08

Bonjour Madame Faure,

Votre poste de responsable marketing digital correspond à ce que j'ai construit chez Kera : piloter une acquisition multicanale avec un budget serré et une petite équipe. J'y ai fait passer le coût par lead de 42 à 27 € en dix-huit mois.

J'ai pris trois ans de congé parental, de 2023 à 2026. J'ai gardé la main pendant cette période : deux certifications (GA4, HubSpot) et une veille hebdomadaire du secteur. Je reprends à temps plein, à jour sur les outils.

Ce qui m'attire chez vous, c'est votre virage vers l'acquisition organique, un terrain où j'ai justement le plus d'impact. J'aimerais en discuter de vive voix.

Bien à vous, Camille R.

Ce qui marche : la valeur d'abord, chiffrée ; la pause en une phrase au deuxième paragraphe, aussitôt suivie du « à jour, à temps plein » ; puis le retour vers le poste.

Modèle 2 — après une pause santé (divulgation minimale)

[…premier paragraphe sur votre valeur et le poste…]

J'ai fait une pause professionnelle de dix-huit mois, en 2024-2025, pour des raisons personnelles aujourd'hui résolues. Je suis pleinement disponible et opérationnel, prêt à reprendre à temps plein.

[…retour au poste et à l'entreprise…]

Ce qui marche : aucun détail médical, c'est votre droit ; « aujourd'hui résolues » ferme la porte à l'inquiétude ; « pleinement disponible » répond à la seule chose qui préoccupe vraiment le recruteur.

Modèle 3 — après un sabbatique ou une reconversion

[…premier paragraphe sur votre valeur et le poste…]

J'ai pris une année sabbatique en 2024, après huit ans en conseil : un long voyage, puis une formation au développement web que je termine aujourd'hui. Cette bascule est réfléchie et financée sur mon épargne, et elle me mène droit vers le poste de développeur junior que vous proposez.

[…ce que vous apportez malgré le changement de voie…]

Ce qui marche : la pause est cadrée comme un choix ; le financement personnel rassure sur la rigueur ; le lien avec le poste visé est explicite.

Les pièges à éviter

S'excuser : « Je suis conscient que mon parcours n'est pas des plus linéaires… » Vous plantez le doute vous-même.
Sur-détailler, surtout une pause santé. Plus vous expliquez, plus vous inquiétez.
Ouvrir la lettre sur la pause. Les premières lignes vendent votre valeur, pas votre absence.
Mentir sur les dates pour couvrir le trou. Le recruteur recoupe, et une date fausse coûte plus cher que n'importe quelle pause.

Sur le CV et en entretien

La lettre traite la pause une première fois. Pour la version CV et les réponses à donner en entretien, selon que la pause est parentale, santé, sabbatique ou une recherche qui s'éternise, voir Comment expliquer un trou dans son CV.

La méthode Sirius

La phrase qui explique une pause est délicate : trop courte elle intrigue, trop longue elle inquiète. Sirius vous aide à la calibrer. À partir de votre CV, qui porte la pause, et de l'offre que vous visez, il propose un plan de lettre avec une section dédiée à la reprise quand c'est pertinent, ni sur-justifiée ni escamotée. Vous gardez votre voix, l'outil tient le bon dosage.

Deuxième volet possible : réussir concrètement le retour au-delà de la lettre, dans Réussir son retour après une longue pause.