D'où viennent les offres d'emploi ?

De France Travail, le moteur n°1 en France qui agrège les offres de la plupart des sites, plus Adzuna et Jooble. La couverture est presque exhaustive. Chaque offre affiche sa date de publication, avec des filtres 1 h, 24 h, 48 h et 72 h pour postuler dès la sortie.

L'agent IA intégré à Woodle Career, nommé d'après l'étoile la plus brillante du ciel. Il connaît vos candidatures et votre CV : plan de lettre, analyse de CV face à un poste, relances contextualisées, brief quotidien, checklists d'entretien. Le plan Classic en reçoit un vrai échantillon chaque mois — 2 analyses de CV et 2 plans de lettre offerts — et le plan Pro l'ouvre en entier, chat libre compris. Il demande votre confirmation avant toute écriture, et il ne rédige jamais à votre place.

Et Orion, c'est quoi ?

Notre deuxième agent, nommé d'après la constellation du chasseur. Il cartographie le marché : fourchettes de salaire par poste et par région, sources citées, rafraîchies deux fois par mois. Quand la donnée est trop fragile, il préfère se taire plutôt qu'avancer un chiffre bancal. Réservé au plan Pro.

L'IA écrit-elle mes lettres à ma place ?

Non, par principe. Sirius vous donne un plan, des pistes et un diagnostic ; les mots restent les vôtres. Une lettre générée sonne creux, et les recruteurs le sentent. Notre règle tient en une phrase : l'humain pense, l'IA exécute.

Pour qui est fait Woodle Career ?

Pour toute personne en recherche active, en premier lieu les jeunes diplômés qui visent leur premier CDI, quel que soit le domaine : ingénierie, communication, commerce, tech, santé…

Woodle Career est-il vraiment gratuit ?

Oui, et sans limite de durée. Le plan gratuit donne déjà accès aux candidatures illimitées, au Kanban, à Mon parcours (l'essentiel), aux offres recommandées (Jooble, Adzuna, France Travail), à l'import CSV, à la synchronisation calendrier — et à Sirius chaque mois, avec 2 analyses de CV et 2 plans de lettre offerts. Le plan Pro à 9,99 €/mois ouvre Sirius en entier (chat libre, relances contextualisées, brief quotidien) et ajoute Orion, le Parcours complet, l'analyse d'offres face au profil sur les recommandations, les rappels d'entretien par email et l'export CSV.

Puis-je essayer le plan Pro avant de payer ?

Oui, {days} jours d'essai gratuit avec accès complet (Sirius, Orion, brief quotidien, Parcours complet…). La carte bancaire est demandée à l'activation ; aucun prélèvement pendant l'essai, et vous pouvez résilier en un clic avant la fin des {days} jours.

Mes données sont-elles en sécurité ?

Oui. Vos données sont chiffrées et hébergées sur AWS en Europe, avec Row-Level Security activé côté base de données. Seul vous avez accès à vos candidatures.

Puis-je annuler mon abonnement Pro à tout moment ?

Oui, sans engagement. La résiliation se fait en un clic depuis votre espace profil. L'accès Pro reste actif jusqu'à la fin de la période payée.

Comment fonctionnent les rappels d'entretien et de relance ?

Deux mécanismes. Les relances de candidatures arrivent en notifications push dans l'app (délai par défaut 7 jours, ajustable dans vos paramètres). Les rappels d'entretien sont optionnels par email : activez l'option pour recevoir un email 24h ou 48h avant chaque entretien, avec vos notes de préparation. Sirius (plan Pro) peut aussi vous aider à préparer un mail de relance contextualisé que vous envoyez vous-même.

L'application fonctionne-t-elle sur mobile ?

Oui, entièrement. Woodle Career est responsive et dispose d'une navigation mobile dédiée en bas d'écran, optimisée pour le tactile.

Le LinkedIn parfait pour la recherche d'emploi : audit en 10 points

Un recruteur passe en moyenne 8 secondes sur un profil LinkedIn avant de décider s'il continue ou pas. Pendant ces 8 secondes, il scanne 3 choses : la photo, le titre sous le nom, et les 2 premières lignes du résumé. Si ces 3 zones ne disent rien, il ferme l'onglet. Voici l'audit en 10 points qui transforme un profil "présent" en profil "recruté".

Pourquoi votre LinkedIn travaille pour vous (ou contre vous) 24h/24

Quand vous postulez, 80 % des recruteurs vont vérifier votre LinkedIn avant de vous appeler. Quand vous ne postulez pas, certains recruteurs vous trouvent par recherche directe — sur des mots-clés que vous avez (ou pas) sur votre profil. Un LinkedIn bien fait, c'est :

Plus de candidatures qui passent le premier filtre humain
Des recruteurs qui vous contactent en direct (le marché caché)
Une preuve sociale solide avant chaque entretien

Un LinkedIn médiocre fait le contraire — il sème le doute sur votre sérieux et bloque des opportunités que vous ne verrez jamais.

L'audit en 10 points

1. La photo : nette, récente, professionnelle (mais humaine)

Ce qui marche : portrait cadré épaules-tête, fond neutre, sourire naturel, regard vers la caméra. Photo de moins de 2 ans. Bonne résolution (au moins 400×400 px).

Ce qui plombe : photo de soirée recadrée, selfie miroir, photo de groupe, pas de photo du tout (50 % de moins de vues si pas de photo), photo trop "studio guindé".

2. Le titre sous votre nom : pas votre poste, votre proposition de valeur

C'est la ligne la plus lue de tout votre profil. La plupart des gens y mettent leur titre de poste (Product Manager chez X). Inutile : c'est déjà juste en-dessous dans la section expérience.

Au lieu de ça : utilisez ce titre pour dire ce que vous faites, pour qui, et avec quel résultat.

Avant	Après
`Product Manager chez X`	`Product Manager B2B SaaS · Scale de 5 à 50K clients · Recherche un Lead PM`
`Étudiante en marketing`	`Future diplômée Master Marketing Digital · Stagiaire growth chez X · Disponible septembre`
`Chef de projet`	`Chef de projet transformation digitale · 12 projets livrés · Cherche un poste en scaling`

3. Le résumé "À propos" : 3 paragraphes, pas un essai

Le résumé est tronqué après 3-4 lignes — il faut cliquer "voir plus" pour lire la suite. Vos premières lignes sont décisives.

Structure qui marche :

Paragraphe 1 : ce que vous faites aujourd'hui, votre fil rouge, une preuve chiffrée
Paragraphe 2 : votre parcours en 2-3 phrases, votre angle (ce qui vous différencie)
Paragraphe 3 : ce que vous cherchez ou ce sur quoi vous voulez collaborer

Évitez : les "passionné par", "à la recherche de nouveaux défis", "leader naturel". Tout le monde l'écrit, ça ne dit rien.

4. Les expériences : ancrées dans des résultats, pas dans des missions

Personne ne lit "Mes missions incluaient la gestion d'équipe et le suivi des KPIs". Tout le monde lit "Direction d'une équipe de 12 personnes, croissance du chiffre d'affaires de 1,2 M€ à 4,8 M€ en 3 ans".

Pour chaque poste, posez-vous : quel chiffre, quel projet précis, quel impact mesurable est associé à ce poste ?

5. La section Compétences : 15-25 max, dans l'ordre de pertinence

Au-delà de 25 compétences, vous perdez en crédibilité (vous ne pouvez pas être expert en tout). Réorganisez vos compétences pour mettre les 3 plus pertinentes pour votre cible en premier — c'est elles qui apparaissent dans l'aperçu.

Astuce : demandez à 5 collègues de valider vos 3 compétences principales. Une compétence avec 50+ recommandations remonte mieux dans les recherches recruteur.

6. Les recommandations : 2-3 vraies, pas 15 génériques

Une recommandation copiée-collée par votre cousin ne pèse rien. Une recommandation détaillée par votre ancien manager qui décrit un projet précis vaut de l'or.

Comment demander une vraie reco : envoyez un message en suggérant 1-2 angles à votre recommandeur ("si tu pouvais mentionner le projet X et le résultat Y, ça aiderait beaucoup"). 90 % des gens écriront ce que vous suggérez — c'est plus facile pour eux.

7. La section Formation : courte mais propre

Vos diplômes principaux, vos certifications récentes utiles (Google Analytics, HubSpot, formations Coursera reconnues). Pas la peine de remonter au baccalauréat sauf si vous êtes en début de carrière.

8. Les projets ou liens externes : ajoutez 2-3 preuves concrètes

LinkedIn permet de mettre des liens, articles, vidéos, PDF dans chaque expérience. Utilisez-les. Un article que vous avez écrit, une présentation que vous avez donnée, un repo GitHub, un portfolio en ligne — n'importe quelle preuve qui sort des mots.

9. L'activité récente : montrer qu'on est vivant

Les recruteurs regardent souvent votre activité récente pour voir si votre profil est actif. Si votre dernière interaction date d'il y a 2 ans, mauvais signal.

Minimum vital : 1 like/commentaire par semaine sur des contenus de votre secteur. Idéal : 1 post par mois où vous partagez une réflexion, un retour d'expérience, une analyse.

Pas besoin d'être "influenceur LinkedIn" — soyez présent.

10. L'URL personnalisée : `/in/prenom-nom`

Par défaut, LinkedIn génère une URL avec des chiffres random : linkedin.com/in/marie-dupont-7a3b4c2. Changez-la pour linkedin.com/in/marie-dupont (ou ajoutez un suffixe métier marie-dupont-product). C'est dans Paramètres → URL personnalisée. Effet pro immédiat sur le CV et la signature email.

Les 3 erreurs les plus communes

Tout mettre en français quand on cible aussi des postes en anglais — utilisez la version bilingue (LinkedIn gère ça nativement).
Oublier de mettre l'option "Open to Work" — soit en mode public (badge vert), soit en mode privé visible seulement par les recruteurs. Visible par recruteurs = recommandé (vous gardez la discrétion vis-à-vis de votre employeur actuel).
Profil non aligné avec le CV — incohérence de dates, titres différents, projets manquants. Le recruteur compare, vous perdez la confiance.

La méthode Woodle Career

Optimiser son LinkedIn, c'est nécessaire. Mais c'est une fois sur la durée — vous ne le refaites pas chaque semaine. Ce que vous faites chaque semaine, c'est postuler, relancer, gérer vos entretiens. Woodle Career est là pour ça : un tracker pensé pour ne rien laisser glisser entre les mailles, avec Kanban, journal de bord par candidature, rappels d'entretien et de relance par email, et statistiques de votre rythme. Le plan gratuit suffit pour démarrer.

Et Sirius pour la suite

Une fois votre LinkedIn nickel, le recruteur va lire votre lettre de motivation et votre CV. C'est là que Sirius (l'IA intégrée à Woodle Career, plan Pro) intervient : il lit votre CV, l'offre que vous visez, et structure avec vous le plan de lettre — angle, sections, forces à mettre en avant, pistes pour les passages qui résistent. Pas de texte généré : vous gardez votre voix. Idem pour analyser votre CV avant un envoi important, ou pour préparer un mail de relance contextuel.

Essai 14 jours, carte demandée mais sans prélèvement avant la fin du trial, résiliable en un clic.