D'où viennent les offres d'emploi ?

Des opportunités dans 143 pays grâce à l'agrégation de plusieurs sources d'emploi de référence : France Travail, Adzuna, Jooble, CareerJet, Google for Jobs et d'autres partenaires. France Travail agrège à lui seul la plupart des sites d'emploi en France. Chaque offre affiche sa date de publication, avec des filtres de fraîcheur pour postuler dès la sortie.

L'agent IA intégré à Woodle Career, nommé d'après l'étoile la plus brillante du ciel. Il connaît tes candidatures et ton CV : lettre et CV adaptés à chaque offre, plan de lettre, analyse de CV face à un poste, relances contextualisées, brief quotidien, checklists d'entretien. Le plan Classic en reçoit un vrai échantillon chaque mois (5 tâches offertes, à répartir entre analyse de CV, plan de lettre, lettre et CV adaptés), et le plan Woodle Intelligence l'ouvre en entier, chat libre compris. Il demande ta confirmation avant toute écriture, et tu relis chaque lettre et chaque CV avant de l'envoyer. Il n'invente rien.

Et Orion, c'est quoi ?

Notre deuxième agent, nommé d'après la constellation du chasseur. Il cartographie le marché : fourchettes de salaire par poste et par région, sources citées, rafraîchies deux fois par mois. Quand la donnée est trop fragile, il préfère se taire plutôt qu'avancer un chiffre bancal. Réservé au plan Woodle Intelligence.

L'IA écrit-elle mes lettres à ma place ?

Non, par principe. Sirius te donne un plan, des pistes et un diagnostic ; les mots restent les tiens. Une lettre générée sonne creux, et les recruteurs le sentent. Notre règle tient en une phrase : l'humain pense, l'IA exécute.

Pour qui est fait Woodle Career ?

Pour toute personne en recherche active, en premier lieu les jeunes diplômés qui visent leur premier CDI, quel que soit le domaine : ingénierie, communication, commerce, tech, santé…

Je n'ai pas encore d'expérience, est-ce que ça sert quand même ?

Oui, c'est même le cas pour lequel l'app est pensée. Quand on n'a jamais cherché, le plus dur est de savoir par où commencer. Woodle Career donne la structure (prospects, candidatures, relances), Sirius bâtit un plan de lettre ancré dans ton CV même s'il est court, et Orion situe les salaires juniors par région pour ne pas te sous-vendre.

Woodle Career est-il vraiment gratuit ?

Oui, et sans limite de durée. Le plan gratuit donne déjà accès aux candidatures illimitées, au Kanban, à Mon parcours (l'essentiel), aux offres recommandées (France Travail, Adzuna, CareerJet), à l'import CSV, à la synchronisation calendrier, et à Sirius chaque mois, avec 5 tâches offertes à répartir librement entre analyse de CV, plan de lettre, lettre et CV adaptés à une offre. Le plan Woodle Intelligence à 9,99 €/mois ouvre Sirius en entier (chat libre, relances contextualisées, brief quotidien) et ajoute Orion, le Parcours complet, l'analyse d'offres face au profil sur les recommandations, les rappels d'entretien par email et l'export CSV.

Puis-je essayer le plan Woodle Intelligence avant de payer ?

Oui, {days} jours d'essai gratuit avec accès complet (Sirius, Orion, brief quotidien, Parcours complet…). La carte bancaire est demandée à l'activation ; aucun prélèvement pendant l'essai, et tu peux résilier en un clic avant la fin des {days} jours.

Mes données sont-elles en sécurité ?

Oui. Tes données sont chiffrées et hébergées sur AWS en Europe, avec Row-Level Security activé côté base de données. Toi seul as accès à tes candidatures.

Puis-je annuler mon abonnement Woodle Intelligence à tout moment ?

Oui, sans engagement. La résiliation se fait en un clic depuis ton espace profil. L'accès Woodle Intelligence reste actif jusqu'à la fin de la période payée.

Comment fonctionnent les rappels d'entretien et de relance ?

Deux mécanismes. Les relances de candidatures arrivent en notifications push dans l'app (délai par défaut 7 jours, ajustable dans tes paramètres). Les rappels d'entretien sont optionnels par email : active l'option pour recevoir un email 24h ou 48h avant chaque entretien, avec tes notes de préparation. Sirius (plan Woodle Intelligence) peut aussi t'aider à préparer un mail de relance contextualisé que tu envoies toi-même.

L'application fonctionne-t-elle sur mobile ?

Oui, entièrement. Woodle Career est responsive et dispose d'une navigation mobile dédiée en bas d'écran, optimisée pour le tactile.

Négocier son salaire par email après l'offre : le mail post-offre

Vous venez de recevoir l'offre. Le poste vous plaît, le salaire est un peu en dessous de ce que vous visiez. Premier réflexe de beaucoup : accepter pour ne pas « casser » l'élan. Erreur. L'employeur a presque toujours prévu que vous négociiez, et le risque de perdre une offre en négociant poliment est très faible. Ce qui coûte cher, c'est de ne rien dire : le salaire d'embauche sert de base à toutes vos augmentations futures. Et pour la première contre-proposition, le meilleur canal n'est pas le téléphone, c'est l'email.

Pourquoi par email plutôt qu'au téléphone

Trois raisons concrètes :

Vous choisissez votre chiffre à froid. Au téléphone, pris de court, on ancre souvent trop bas.
Vous laissez une trace écrite. Le montant discuté est noir sur blanc, pas sujet à malentendu.
Vous donnez au recruteur le temps de porter votre demande à qui de droit, sans le mettre au pied du mur en direct.

Le téléphone viendra ensuite, si besoin. La première contre-proposition, elle, s'écrit.

Le modèle en quatre temps

Un bon mail de négociation tient en quatre mouvements :

Gratitude. Enthousiasme sincère pour le poste et l'équipe. Vous voulez ce job.
Valeur. Un rappel court de ce que vous apportez, relié au périmètre du poste.
Données. La fourchette de marché pour ce poste, ce niveau, cette région.
Le chiffre. Un montant précis, pas un vague « un peu plus ».

Un exemple concret

Bonjour [Prénom],

Merci beaucoup pour cette offre, je suis ravie à l'idée de rejoindre [équipe] et de travailler sur [projet]. J'ai pris le temps de relire l'ensemble de la proposition.

Au vu de mon expérience sur [compétence clé qui correspond au poste] et des fourchettes observées pour ce type de poste en [région], soit entre [X] et [Y], je serais pleinement à l'aise pour m'engager sur une base de [chiffre précis]. Le reste de la proposition me convient.

Je reste évidemment ouverte à en discuter. Merci encore pour votre confiance.

Notez le ton : reconnaissant, factuel, jamais sur la défensive. On ne négocie pas des émotions, on relie une valeur à un chiffre.

Combien demander

Appuyez-vous sur des fourchettes crédibles pour votre poste, votre niveau et votre région, et situez-vous là où votre expérience le justifie. Un seul chiffre précis, pas une fourchette floue : un montant précis donne l'impression d'avoir été calculé, ce qui est plus difficile à balayer.

Et rappelez-vous que le salaire n'est pas le seul levier. Si la base ne bouge pas, la négociation peut porter sur les jours de télétravail, une prime, des jours de congés, une date de révision à six mois.

Avant l'email, il y a l'entretien

Ce mail arrive à la toute fin du processus. La façon d'amener vos arguments salariaux plus tôt, pendant l'entretien, est traitée dans comment négocier son salaire d'embauche. Les deux se complètent : l'entretien pose le terrain, l'email fixe le chiffre.

Préparer ses arguments avec Sirius

Trouver les deux ou trois arguments qui justifient votre chiffre, sans tomber dans le « je suis motivée », demande du recul sur son propre parcours. Sirius (l'IA intégrée à Woodle Career, plan Woodle Intelligence) peut vous y aider : il lit votre CV et l'offre du poste, et vous aide à formuler les preuves concrètes qui soutiennent votre demande. Vous gardez votre voix, l'outil vous aide à viser juste.