Qui est Sirius, votre guide IA ?

Sirius est l'agent IA intégré à Woodle Career (plan Pro). Il lit le contexte de vos candidatures et agit directement : créer ou modifier une candidature, planifier un entretien, rédiger une lettre de motivation, générer un email de suivi contextualisé, préparer vos entretiens avec une checklist personnalisée, ou décortiquer votre CV en quelques secondes. Sirius est un vrai agent — il prend des actions concrètes sur votre pipeline, toujours avec votre confirmation pour les écritures.

Woodle Career est-il vraiment gratuit ?

Oui, et sans limite de durée. Le plan gratuit donne déjà accès aux candidatures illimitées, au Kanban, aux statistiques, aux offres recommandées (Jooble, Adzuna, France Travail), à l'import CSV et à la synchronisation calendrier. Le plan Pro à 9,99 €/mois ajoute Sirius (l'IA intégrée), les rappels d'entretien par email, la recherche d'offres par mots-clés, Sirius Advice (le brief quotidien), le dashboard personnalisable et l'export CSV.

Puis-je essayer le plan Pro avant de payer ?

Oui — {days} jours d'essai gratuit avec accès complet (Sirius, Sirius Advice, dashboard personnalisable…). Comme chez Notion, Linear ou Spotify, votre carte bancaire est demandée à l'activation pour sécuriser le moyen de paiement, mais aucun montant n'est prélevé pendant l'essai. Vous pouvez résilier en un clic avant la fin des {days} jours, et rien ne sera débité.

Mes données sont-elles en sécurité ?

Oui. Vos données sont chiffrées et hébergées sur AWS en Europe, avec Row-Level Security activé côté base de données — seul vous avez accès à vos candidatures.

Puis-je annuler mon abonnement Pro à tout moment ?

Oui, sans engagement. La résiliation se fait en un clic depuis votre espace profil. L'accès Pro reste actif jusqu'à la fin de la période payée.

Comment fonctionnent les rappels d'entretien et de relance ?

Deux mécanismes. Les relances de candidatures arrivent en notifications push dans l'app (délai par défaut 7 jours, ajustable dans vos paramètres). Les rappels d'entretien sont optionnels par email : activez l'option pour recevoir un email 24h ou 48h avant chaque entretien, avec vos notes de préparation. Sirius (plan Pro) peut aussi vous aider à rédiger un mail de relance contextualisé que vous envoyez vous-même.

Puis-je importer mes candidatures existantes ?

Oui, et c'est gratuit. Importez un fichier CSV formaté selon le modèle disponible dans l'application. Vos données sont intégrées en quelques secondes. L'export CSV est quant à lui réservé au plan Pro.

L'application fonctionne-t-elle sur mobile ?

Oui, entièrement. Woodle Career est responsive et dispose d'une navigation mobile dédiée en bas d'écran, optimisée pour le tactile.

Comment optimiser son CV pour les ATS (avec checklist)

Vous postulez à dix offres, vous n'avez aucun retour. Vous vous demandez ce qui ne va pas dans votre profil. La vérité, souvent, c'est que votre CV n'a jamais été lu par un humain. Il a été filtré par un ATS — un logiciel de tri automatique. Et 75% des CV se font éliminer à ce stade. La bonne nouvelle : les règles pour passer le filtre sont connues et tiennent en 10 points.

C'est quoi, un ATS ?

ATS, pour Applicant Tracking System. C'est le logiciel que les services RH utilisent pour gérer les candidatures. Quand vous postulez sur le site d'une grande entreprise (ou via Welcome to the Jungle, LinkedIn Easy Apply, etc.), votre CV passe d'abord par l'ATS, qui :

lit le texte de votre CV
cherche les mots-clés présents dans l'offre
attribue un score à votre profil
range les candidats du plus pertinent au moins pertinent

Le recruteur ouvre ensuite les CV avec le plus haut score. Les autres, il ne les voit jamais. Un beau design avec colonnes, encadrés et icônes ? L'ATS n'y comprend rien, votre score chute, votre CV finit en bas de la pile.

Les 10 critères qui comptent

1. Format : PDF ou .docx, pas image

Un CV au format JPG, PNG ou créé avec Canva exporté en image est illisible par l'ATS. Privilégiez PDF (texte sélectionnable, pas scanné) ou Word .docx.

Test rapide : ouvrez votre CV, sélectionnez tout le texte avec Ctrl/Cmd+A, copiez, collez dans un fichier texte. Si le texte est cohérent, vous êtes bon. Si c'est du charabia ou des bouts manquants, l'ATS lira pareil.

2. Une seule colonne

Les CV en deux colonnes (les fameux templates "modernes") cassent la lecture de l'ATS, qui lit ligne par ligne. Résultat : il mélange votre formation et votre expérience, et finit par ne plus rien comprendre.

Une seule colonne, structure verticale classique : nom, contact, résumé, expériences, formation, compétences. Ennuyeux ? Oui. Efficace ? Aussi.

3. Polices standards

Arial, Calibri, Helvetica, Georgia, Times New Roman. Pas de police téléchargée, pas de Comic Sans (sauf si vous postulez chez un éditeur de comic books). Taille 10-12 pour le corps, 14-16 pour les titres.

4. En-têtes de section explicites

L'ATS cherche des sections. Nommez-les clairement : Expérience professionnelle, Formation, Compétences, Langues. Pas de fioritures du type "Mon parcours en images" ou "Ce qui me définit".

5. Mots-clés tirés de l'offre

C'est le point le plus important. L'ATS compare votre CV à l'offre et compte les correspondances. Si l'offre demande "gestion de projet, Scrum, JIRA, équipe internationale", ces termes exacts doivent figurer dans votre CV — pas "j'ai géré des équipes" mais "Gestion de projet en méthode Scrum, suivi sous JIRA, équipes internationales".

Attention : pas de bourrage de mots-clés. L'humain qui lit ensuite va voir. Intégrez-les naturellement dans vos descriptions de poste.

6. Dates standardisées

Format : MM/AAAA ou Mois AAAA. Pas "depuis l'été dernier", pas "2 ans environ". L'ATS calcule votre ancienneté avec ces dates — soyez précis.

7. Titres de poste réels

Si vous étiez "Chargée de communication digitale" sur votre fiche de paie, écrivez "Chargée de communication digitale" — pas "Magicienne du contenu". Les RH cherchent des titres connus, l'ATS aussi.

Astuce : si votre titre interne est exotique, mettez-le entre parenthèses après le titre standard. "Responsable Marketing (interne : Growth Wizard)".

8. Pas d'éléments graphiques porteurs d'info

Les barres de progression pour vos compétences, les étoiles, les pictogrammes — l'ATS les ignore. Si vous écrivez "Anglais : ★★★★☆", l'ATS lit "Anglais :" et c'est tout. Préférez "Anglais : C1 (TOEIC 950)" ou "Anglais : courant".

9. Coordonnées en clair, pas dans le header/footer

Certains ATS ignorent les zones d'en-tête et de pied de page. Mettez nom, email, téléphone, ville dans le corps du document, en haut. Évitez d'enfermer l'email dans une image.

10. Pas de tableaux complexes

Les tableaux simples (deux colonnes nom/valeur) passent souvent. Les tableaux imbriqués, fusionnés, avec bordures invisibles servant à faire du layout — c'est la mort assurée du parsing.

La checklist en 30 secondes

Avant chaque envoi, vérifiez :

Si vous cochez les 10, votre CV passe le filtre.

Ce qui se joue après l'ATS

Passer l'ATS, c'est nécessaire. Mais ce n'est que la moitié du chemin. Une fois que le RH ouvre votre CV, ce sont les 10 secondes suivantes qui décident. Et là, c'est un travail différent : structurer la narration, mettre les bonnes réalisations en avant, gérer les trous, ne pas survendre.

C'est exactement ce que fait Sirius — l'IA intégrée à Woodle Career. Vous téléversez votre CV (PDF, DOCX, TXT), vous indiquez le poste visé, et vous obtenez un diagnostic franc : score de 0 à 100, 3 à 5 forces avec citations, 3 à 7 points à corriger avec une suggestion concrète, et 2 actions prioritaires. Pas de réécriture automatique — vous gardez la main, vous gardez votre voix.