D'où viennent les offres d'emploi ?

Des opportunités dans 143 pays grâce à l'agrégation de plusieurs sources d'emploi de référence : France Travail, Adzuna, Jooble, CareerJet, Google for Jobs et d'autres partenaires. France Travail agrège à lui seul la plupart des sites d'emploi en France. Chaque offre affiche sa date de publication, avec des filtres de fraîcheur pour postuler dès la sortie.

L'agent IA intégré à Woodle Career, nommé d'après l'étoile la plus brillante du ciel. Il connaît tes candidatures et ton CV : lettre et CV adaptés à chaque offre, plan de lettre, analyse de CV face à un poste, relances contextualisées, brief quotidien, checklists d'entretien. Le plan Classic en reçoit un vrai échantillon chaque mois (5 tâches offertes, à répartir entre analyse de CV, plan de lettre, lettre et CV adaptés), et le plan Woodle Intelligence l'ouvre en entier, chat libre compris. Il demande ta confirmation avant toute écriture, et tu relis chaque lettre et chaque CV avant de l'envoyer. Il n'invente rien.

Et Orion, c'est quoi ?

Notre deuxième agent, nommé d'après la constellation du chasseur. Il cartographie le marché : fourchettes de salaire par poste et par région, sources citées, rafraîchies deux fois par mois. Quand la donnée est trop fragile, il préfère se taire plutôt qu'avancer un chiffre bancal. Réservé au plan Woodle Intelligence.

L'IA écrit-elle mes lettres à ma place ?

Non, par principe. Sirius te donne un plan, des pistes et un diagnostic ; les mots restent les tiens. Une lettre générée sonne creux, et les recruteurs le sentent. Notre règle tient en une phrase : l'humain pense, l'IA exécute.

Pour qui est fait Woodle Career ?

Pour toute personne en recherche active, en premier lieu les jeunes diplômés qui visent leur premier CDI, quel que soit le domaine : ingénierie, communication, commerce, tech, santé…

Je n'ai pas encore d'expérience, est-ce que ça sert quand même ?

Oui, c'est même le cas pour lequel l'app est pensée. Quand on n'a jamais cherché, le plus dur est de savoir par où commencer. Woodle Career donne la structure (prospects, candidatures, relances), Sirius bâtit un plan de lettre ancré dans ton CV même s'il est court, et Orion situe les salaires juniors par région pour ne pas te sous-vendre.

Woodle Career est-il vraiment gratuit ?

Oui, et sans limite de durée. Le plan gratuit donne déjà accès aux candidatures illimitées, au Kanban, à Mon parcours (l'essentiel), aux offres recommandées (France Travail, Adzuna, CareerJet), à l'import CSV, à la synchronisation calendrier, et à Sirius chaque mois, avec 5 tâches offertes à répartir librement entre analyse de CV, plan de lettre, lettre et CV adaptés à une offre. Le plan Woodle Intelligence à 9,99 €/mois ouvre Sirius en entier (chat libre, relances contextualisées, brief quotidien) et ajoute Orion, le Parcours complet, l'analyse d'offres face au profil sur les recommandations, les rappels d'entretien par email et l'export CSV.

Puis-je essayer le plan Woodle Intelligence avant de payer ?

Oui, {days} jours d'essai gratuit avec accès complet (Sirius, Orion, brief quotidien, Parcours complet…). La carte bancaire est demandée à l'activation ; aucun prélèvement pendant l'essai, et tu peux résilier en un clic avant la fin des {days} jours.

Mes données sont-elles en sécurité ?

Oui. Tes données sont chiffrées et hébergées sur AWS en Europe, avec Row-Level Security activé côté base de données. Toi seul as accès à tes candidatures.

Puis-je annuler mon abonnement Woodle Intelligence à tout moment ?

Oui, sans engagement. La résiliation se fait en un clic depuis ton espace profil. L'accès Woodle Intelligence reste actif jusqu'à la fin de la période payée.

Comment fonctionnent les rappels d'entretien et de relance ?

Deux mécanismes. Les relances de candidatures arrivent en notifications push dans l'app (délai par défaut 7 jours, ajustable dans tes paramètres). Les rappels d'entretien sont optionnels par email : active l'option pour recevoir un email 24h ou 48h avant chaque entretien, avec tes notes de préparation. Sirius (plan Woodle Intelligence) peut aussi t'aider à préparer un mail de relance contextualisé que tu envoies toi-même.

L'application fonctionne-t-elle sur mobile ?

Oui, entièrement. Woodle Career est responsive et dispose d'une navigation mobile dédiée en bas d'écran, optimisée pour le tactile.

Le premier message LinkedIn à un recruteur (sans copier-coller)

Postuler via un formulaire, c'est rejoindre une file d'attente. Écrire directement à la bonne personne, c'est parfois passer devant. Les chiffres sont nets : un message bien ciblé à un recruteur obtient entre 15 et 40% de réponses, contre 2 à 5% pour une candidature déposée sur un portail. Et comme plus de 90% des recruteurs sourcent sur LinkedIn, c'est là qu'ils sont. Reste à écrire un message qu'ils ont envie de lire, pas un copier-coller de plus.

À qui écrire

Deux cibles utiles :

Le recruteur en charge du poste. Souvent visible sur l'offre, ou identifiable via la page « Personnes » de l'entreprise (cherchez « talent », « recrutement », « RH »).
Le futur manager (le N+1). Plus difficile à joindre, mais c'est le décisionnaire. Un message pertinent peut peser lourd.

Dans les deux cas, un rappel : la personne reçoit entre 80 et 150 messages par jour. Votre message doit se lire en dix secondes.

La structure d'un bon premier message

Trois temps, et rien de plus :

Une accroche personnalisée. Pourquoi cette entreprise, ce poste, cette personne. Une phrase qui prouve que ce n'est pas un envoi de masse.
Une preuve de valeur en une ligne. Ce que vous savez faire, avec un élément concret. Pas votre CV entier.
Une demande claire. Ce que vous attendez : un échange de quinze minutes, un avis sur votre candidature, une mise en relation.

Si vous passez par un InMail, vous avez environ 300 caractères qui comptent : allez droit au but.

Deux modèles

Réponse à une offre précise

Bonjour [Prénom], j'ai vu votre offre de [poste] chez [entreprise]. Le point sur [élément précis de l'offre] m'a parlé : chez [X], j'ai [réalisation chiffrée qui répond à ce besoin]. Je viens de postuler, mais je voulais vous le signaler directement. Seriez-vous ouvert à un échange de quinze minutes ?

Candidature spontanée ciblée

Bonjour [Prénom], je suis [votre métier] et je suis votre travail sur [projet, produit, sujet précis]. Je cherche aujourd'hui un poste en [domaine], et j'apporterais [valeur concrète] à une équipe comme la vôtre. Recrutez-vous, ou connaissez-vous quelqu'un qui cherche un profil comme le mien ?

Adaptez chaque ligne. Un modèle recopié tel quel se voit immédiatement.

Les erreurs qui tuent le message

Le copier-coller intégral. Un message qui pourrait être envoyé à cent personnes n'intéresse personne.
Le message-fleuve. Trois paragraphes, votre parcours complet : personne ne lit.
Trop demander d'un coup. « Pouvez-vous transmettre mon CV à la direction et me recommander ? » à un inconnu, non.
Ne pas relancer, ou relancer trois fois. Les deux sont des erreurs.

La relance : une seule, au bon moment

Sans réponse après 5 à 7 jours, une relance courte et polie est légitime. Une seule. Deux, et vous passez pour insistant. La logique du bon dosage est la même que pour relancer une candidature.

Garder le fil avec Woodle Career

Quand vous contactez dix recruteurs en parallèle, vous oubliez vite qui vous avez relancé, et quand. C'est là que Woodle Career aide : chaque contact et chaque candidature dans un suivi clair, un rappel de relance au bon moment, un journal pour noter ce qui s'est dit. Vous n'oubliez personne et vous ne relancez jamais au mauvais moment. La méthode de suivi complète est dans suivre ses candidatures sans se perdre. Le plan gratuit suffit pour démarrer.