D'où viennent les offres d'emploi ?

De France Travail, le moteur n°1 en France qui agrège les offres de la plupart des sites, plus Adzuna et Jooble. La couverture est presque exhaustive. Chaque offre affiche sa date de publication, avec des filtres 1 h, 24 h, 48 h et 72 h pour postuler dès la sortie.

L'agent IA intégré à Woodle Career, nommé d'après l'étoile la plus brillante du ciel. Il connaît vos candidatures et votre CV : plan de lettre, analyse de CV face à un poste, relances contextualisées, brief quotidien, checklists d'entretien. Le plan Classic en reçoit un vrai échantillon chaque mois — 2 analyses de CV et 2 plans de lettre offerts — et le plan Pro l'ouvre en entier, chat libre compris. Il demande votre confirmation avant toute écriture, et il ne rédige jamais à votre place.

Et Orion, c'est quoi ?

Notre deuxième agent, nommé d'après la constellation du chasseur. Il cartographie le marché : fourchettes de salaire par poste et par région, sources citées, rafraîchies deux fois par mois. Quand la donnée est trop fragile, il préfère se taire plutôt qu'avancer un chiffre bancal. Réservé au plan Pro.

L'IA écrit-elle mes lettres à ma place ?

Non, par principe. Sirius vous donne un plan, des pistes et un diagnostic ; les mots restent les vôtres. Une lettre générée sonne creux, et les recruteurs le sentent. Notre règle tient en une phrase : l'humain pense, l'IA exécute.

Pour qui est fait Woodle Career ?

Pour toute personne en recherche active, en premier lieu les jeunes diplômés qui visent leur premier CDI, quel que soit le domaine : ingénierie, communication, commerce, tech, santé…

Woodle Career est-il vraiment gratuit ?

Oui, et sans limite de durée. Le plan gratuit donne déjà accès aux candidatures illimitées, au Kanban, à Mon parcours (l'essentiel), aux offres recommandées (Jooble, Adzuna, France Travail), à l'import CSV, à la synchronisation calendrier — et à Sirius chaque mois, avec 2 analyses de CV et 2 plans de lettre offerts. Le plan Pro à 9,99 €/mois ouvre Sirius en entier (chat libre, relances contextualisées, brief quotidien) et ajoute Orion, le Parcours complet, l'analyse d'offres face au profil sur les recommandations, les rappels d'entretien par email et l'export CSV.

Puis-je essayer le plan Pro avant de payer ?

Oui, {days} jours d'essai gratuit avec accès complet (Sirius, Orion, brief quotidien, Parcours complet…). La carte bancaire est demandée à l'activation ; aucun prélèvement pendant l'essai, et vous pouvez résilier en un clic avant la fin des {days} jours.

Mes données sont-elles en sécurité ?

Oui. Vos données sont chiffrées et hébergées sur AWS en Europe, avec Row-Level Security activé côté base de données. Seul vous avez accès à vos candidatures.

Puis-je annuler mon abonnement Pro à tout moment ?

Oui, sans engagement. La résiliation se fait en un clic depuis votre espace profil. L'accès Pro reste actif jusqu'à la fin de la période payée.

Comment fonctionnent les rappels d'entretien et de relance ?

Deux mécanismes. Les relances de candidatures arrivent en notifications push dans l'app (délai par défaut 7 jours, ajustable dans vos paramètres). Les rappels d'entretien sont optionnels par email : activez l'option pour recevoir un email 24h ou 48h avant chaque entretien, avec vos notes de préparation. Sirius (plan Pro) peut aussi vous aider à préparer un mail de relance contextualisé que vous envoyez vous-même.

L'application fonctionne-t-elle sur mobile ?

Oui, entièrement. Woodle Career est responsive et dispose d'une navigation mobile dédiée en bas d'écran, optimisée pour le tactile.

Le piège des soft skills sur le CV (et comment les remplacer par des preuves)

Sur 100 CV reçus pour un poste de chef de projet, combien disent "esprit d'équipe" ? Une cinquantaine. "Force de proposition" ? Trente-cinq. "Rigoureux et organisé" ? Vingt. Ces mots-clés sont si saturés qu'ils ne disent plus rien. Pire : ils donnent l'impression que vous n'avez rien de mieux à dire sur vous. Voici comment les remplacer par ce qui marche vraiment.

Pourquoi les soft skills classiques ne marchent plus

Trois raisons :

Tout le monde les met. "Team player" sur un CV anglais en 2026, c'est comme "passionate" — c'est devenu invisible.
Elles ne sont pas vérifiables. Le recruteur ne peut pas tester "esprit d'équipe" en lisant votre CV. Il a besoin d'une preuve.
L'ATS s'en fiche. Les logiciels de tri cherchent des compétences techniques précises et des verbes d'action chiffrés, pas des adjectifs flous.

Maryline Albouy, responsable recrutement chez CGI, le dit autrement : "un candidat qui écrit 'rigoureux et organisé' me fait passer à la candidature suivante. Un candidat qui écrit 'a structuré le suivi de 12 chantiers en parallèle avec un retard moyen de 2 jours' me fait sortir mon agenda pour le rencontrer."

Le pattern à adopter : SOFT SKILL → ACTION → CHIFFRE

Pour chaque soft skill que vous voulez mettre en avant, posez-vous trois questions :

Quelle action concrète illustre cette compétence ?
Dans quel contexte mesurable ?
Avec quel résultat quantifiable ?

Cinq exemples, avant / après.

Exemple 1 — "Esprit d'équipe"

Avant (cliché) : Esprit d'équipe • Sens de la collaboration • Bon relationnel

Après (preuve) : Coordination d'une équipe de 8 développeurs sur 18 mois, livraison de 12 sprints sans dérapage majeur sur les deadlines

Ou si vous étiez le contributeur, pas le coordinateur : Co-construction du nouveau process de revue de code avec 3 collègues, adoption à 100% en 6 semaines

Exemple 2 — "Force de proposition"

Avant : Force de proposition • Esprit d'initiative • Créativité

Après : Proposition et lancement d'un programme d'onboarding nouveaux clients, réduction du time-to-value de 14 à 5 jours

Exemple 3 — "Rigoureux et organisé"

Avant : Rigoureux • Méthodique • Organisé

Après : Mise en place d'un système de suivi mensuel pour 40 dossiers clients, zéro échéance manquée sur 12 mois

Exemple 4 — "Communication"

Avant : Excellentes capacités de communication • Sens de la pédagogie

Après : Animation hebdomadaire d'une réunion produit pour 25 personnes (designers, dev, marketing), production d'un compte-rendu lu par le COMEX

Ou : Rédaction de 8 articles blog techniques, 12 000 vues cumulées sur LinkedIn

Exemple 5 — "Capacité d'analyse"

Avant : Sens de l'analyse • Esprit critique • Synthèse

Après : Analyse mensuelle des données de churn (cohortes, segments, scoring), identification de 2 leviers ayant réduit le churn de 23% à 17% en 6 mois

Que faire si vous n'avez pas de chiffres ?

C'est la question principale qu'on reçoit. La réponse est presque toujours : vous en avez, vous ne les avez juste pas formulés. Cherchez :

Pour un poste opérationnel

Combien de dossiers/clients/tickets gérés par mois ?
En combien de temps moyen ?
Quel taux de satisfaction (NPS, retours clients, taux de réclamations) ?
Quelle économie de temps ou d'argent générée ?

Pour un poste managérial

Combien de personnes dans votre équipe ?
Quel budget géré ?
Combien de projets en parallèle ?
Quel turnover dans votre équipe (si bas, c'est un chiffre fort) ?

Pour un poste produit / créatif

Combien d'utilisateurs touchés ?
Quelle métrique d'adoption / conversion / rétention ?
Combien de livraisons / publications ?
Quel impact direct mesurable ?

Pour un poste junior / stage

Combien d'heures de formation reçues ?
Combien d'événements / interventions organisés ?
Combien de pages / articles produits ?
Quel taux de réussite à un projet d'études ?

Si vraiment rien ne vous vient, demandez à un ancien collègue ou manager. Ils ont souvent une mémoire chiffrée que vous n'avez plus.

La règle des "soft skills cachées"

Certaines soft skills passent mal en formulation directe mais sont dans la nature de votre travail. Ne les écrivez pas — laissez-les se déduire.

Exemples :

Si vous avez tenu 5 ans dans un poste où vous êtes au contact client → vous avez de la patience et de la diplomatie. Inutile de l'écrire.
Si vous avez géré 12 projets en parallèle → vous êtes organisé. Inutile de l'écrire.
Si vous avez formé 3 juniors → vous savez transmettre. Inutile de l'écrire.

Le recruteur expérimenté lit entre les lignes. Économisez l'espace de votre CV pour ce qui n'est pas déductible.

Cas particulier : les CV juniors et reconversions

Quand vous avez peu d'expérience pro, l'instinct est de gonfler la section "compétences" avec des soft skills génériques. Erreur. Préférez :

Mentionner les projets étudiants ou personnels avec des chiffres : Réalisation d'un site e-commerce de bout en bout (Next.js, Stripe, Supabase) — 200 visiteurs uniques sur 3 mois
Lister les outils techniques précis au lieu des qualités floues : Figma, Notion, Linear, Slack, Loom plutôt que Bonne maîtrise des outils digitaux
Détailler 1-2 réalisations associatives : Trésorière du BDE, gestion d'un budget annuel de 28 K€, organisation de 6 événements

La méthode Sirius pour réécrire votre section compétences

Si vous voulez un retour franc sur votre CV — quelles soft skills sont des clichés, lesquelles méritent une preuve, quelles preuves manquent — Sirius peut le faire. Vous téléversez votre CV, vous indiquez le poste visé, et vous obtenez un diagnostic avec 3 à 7 points concrets à corriger : où votre profil sonne générique, et comment le formuler autrement.